Măsura a fost luată în baza OUG 119 din 2011 privind guvernanţa corporativă a unităţilor publice, care prevede că membrii CA la întreprinderile publice care numără peste 50 de angajaţi şi au înregistrat o cifră de afaceri de peste 7,3 milioane de euro trebuie stabiliţi în baza unei selecţii făcute de un expert independent.
Firma de head-hunting va trebui să selecteze candidaţi cu experienţă în domeniul de activitate al societăţii din conducerea căreia vor face parte. Se presupune că, astfel, nu vor mai fi trimişi în CA-uri, ca până acum, doar clienţi ai coaliţiilor politice la putere, ci specialişti în domeniile respective.
„Selecţia se va face la fel ca în cazul unei angajări de personal. Firma de recrutare de personal va da anunţuri în publicaţiile de specialitate, iar candidaţii vor avea la dispoziţie 30 de zile pentru a-şi depune dosarele. La concurs se va putea prezenta oricine crede că îndeplineşte condiţiile impuse. Primul filtru va fi concursul de dosare, după care va fi cel puţin o probă de interviu, în care candidatul va trebui să susţină un plan de management", a declarat pentru BIHOREANUL Eduard Florea, directorul economic al Primăriei.
Pentru a nu perturba activitatea societăţilor subordonate Consiliului Local, până la desemnarea noilor membri consiliile de administraţie de la OTL, Electrocentrale, CAO şi ADP îşi vor continua activitatea în actuala formulă.
Utilizatorii înregistraţi pe acest site trebuie să respecte Regulamentul privind postarea comentariilor. Textele care încalcă prevederile regulamentului vor fi editate sau şterse. Îi încurajăm pe cititori să raporteze orice abuz.